• • 三方关系：派遣公司与员工签订劳动合同（用人单位），用工单位实际使用员工
• • 管理权限：用工单位直接对员工进行工作安排、考核监督
• • 岗位限制：仅限临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位
• • 比例限制：派遣员工不得超过总用工量的10%

• • 双方关系：企业与外包公司签订服务合同，外包公司自行组织人员完成业务
• • 管理权限：企业仅监督服务成果，不直接管理外包公司员工
• • 岗位限制：无特定岗位限制，可覆盖生产、服务等各类业务
• • 比例限制：无人员比例限制，可根据业务需求灵活安排

1. "假外包、真派遣"认定风险

企业直接管理外包员工、对外包员工进行考勤奖惩，可能被认定为劳务派遣，面临补足社保、赔偿等处罚。

2. 派遣岗位超范围使用

在主营业务岗位使用劳务派遣员工，或派遣期限超过6个月，将被处以每人5000-10000元罚款。

3. 派遣比例超标

派遣员工占比超过10%未整改，劳动行政部门可责令限期改正，逾期按每人每月500元?？?。

4. 外包业务资质缺失

选择无相应资质的外包公司（如保安外包需保安服务许可证），企业可能承担连带法律责任。

5. 社保缴纳不规范

派遣公司未按实际工资缴纳社保，用工单位可能被要求补缴并承担滞纳金（每日万分之五）。

6. 合同条款不完善

派遣/外包合同未明确责任划分（如工伤赔偿、经济补偿），发生纠纷时企业可能承担额外成本。

1. 合规诊断与方案设计

免费为企业进行用工合规审计，识别派遣比例超标、岗位不合规等风险点，提供"合规整改+模式优化"的组合方案，如将超比例派遣岗位转为业务外包。

2. 标准化合同体系

提供经法务团队审核的派遣/外包合同模板，明确三方权利义务、责任划分、违约条款，针对不同行业增加特殊条款（如制造业工伤处理细则）。

3. 全程合规监控

建立月度合规检查机制，监控派遣比例、岗位性质、社保缴纳等指标，提前预警风险；每季度提供合规报告，附整改建议。

4. 纠纷处理支持

配备5名以上资深劳动法律师，发生劳动争议时提供法律咨询、证据梳理、出庭支持等服务，近3年纠纷胜诉率保持在92%以上。