1. 显性成本（占比60%-70%）

• 工资、奖金、社保公积金企业部分
• 福利费（体检、节日福利、团建等）
• 加班费、年终奖等固定支出

2. 隐性成本（占比20%-30%）

• 招聘广告费、猎头费、HR时间成本
• 员工离职补偿、岗位空缺损失
• 培训成本（新员工培训、技能提升）

3. 风险成本（占比5%-10%）

• 劳动仲裁赔偿、违法用工?？?/li>
• 工伤事故处理费用、医疗赔偿
• 合规审计、法务咨询费用

数据对比：某制造企业自建团队年均工伤赔偿20万元，转为劳务派遣后，由派遣公司承担保险与赔偿责任，企业风险成本降为0，仅支付每人每月50元管理费。

1. 阶梯式定价，按效果付费

根据用工规模、周期、岗位难度制定阶梯价格，长期合作客户享额外10%-15%折扣；外包业务支持“基础服务费+绩效奖金”模式，将成本与成果挂钩。

2. 零隐性收费，透明化管理

报价包含招聘、社保、管理等所有费用，无额外手续费；企业可通过专属系统实时查看费用明细，避免“低价入局，高价收尾”的陷阱。

3. 成本优化诊断，定制方案

免费为企业做用工成本审计，识别可优化岗位（如离职率超30%的岗位适合外包），提供“核心岗自建+辅助岗外包+高峰岗派遣”的混合方案，实现成本最优组合。

4. 增值服务打包，性价比更高

合作客户免费享受员工培训、合规咨询、风险预警等增值服务，相当于节省2-5万元/年的第三方服务费用。