场景1：临时岗位/季节性用工 → 选劳务派遣

适合：展会协助、短期项目支持、旺季临时补员（如餐饮旺季服务员）等。

优势：无需自己招聘，派遣公司直接派符合要求的人员，用工结束后退回，不占用编制，节省招聘和离职成本。

场景2：专业非核心业务 → 选劳务外包

适合：财务代账、IT维护、网络推广、客服等需要专业技能但非核心的业务。

优势：不用招聘专业人员，外包给有经验的团队，按成果付费，质量有保障，还能避免“养不起专业人才”的困境。

场景3：基础行政事务 → 组合使用更划算

例如：前台接待用劳务派遣（灵活），社保公积金办理外包给专业公司（省心），既降低成本又提升效率。