在今年的两会上，人大代表提出了关于解决蓝领群体就业难的提案建议，并指出了近几年的就业招工现象——“招工难”“就业难”。不仅很多内陆和沿海的企业招不到蓝领工人，而且城乡就业压力也不断增大，高成本的招工问题，成为企业头号难题。


如何助力企业快速招聘人才，如何实现招工用工同步发展，成为人力资源企业首要解决问题。

宝航人力集团深耕蓝领人力资源行业数10年，致力于解决制造业招工难题、蓝领人才求职难题，从为企业降本增效为出发点，成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司，以线上+线下多端协同全面实现企业和人才的“招聘～到面～入厂”的服务模式。

据了解，在招聘优势上，宝航实现网络招聘平台全覆盖。包括多个线上发布招聘平台：职池工作（自有移动端APP）、智联招聘、前程无忧、58同城、boss直聘等。

其次，线下招聘渠道，全覆盖。包括全国合作大中专院校100+，各地人才招募中介500+，各地合作社区300+，合作人才市场50+，兼职招聘老师600+。

最后，公司自有大规模招聘团队。涵盖专职招聘专员280余人，建立线下招聘网点50余家，各地招聘分公司10余家。线上线下招聘渠道以招聘响应快、推送人员多、试通过高、人员储备足为优势点，助力人力资源企业快速发展。

另外，与其他人力资源企业相比宝航更突出的点在于，宝航具有强大的后端服务团队。据了解，公司具有专业的人力资源服务团队，本科以上学历占比 50%、高级人力资源管理师持证人员占比20%以上。拥有多名一级、二级企业人力资源管理师、中级经济师、劳动关系协调员，在客户集中的地方设置一站式服务中心，服务团队专业。

第二，后端服务覆盖广、保障全面。覆盖职工入离转调、劳动关系管理、政策咨询、法务支持、薪酬核算发放社保住房公积金经办待遇给付、工伤劳动争议处理等。

第三，公司拥有六大服务体系保障。包括劳务服务体系、培训体系、招聘体系、客服体系、内控体系、项目责任制体系。

第四点，也是顺应大数据发展需求的，智能劳务服务系统支持。

公司拥有自主研发以招聘系统“职池工作”为依托的劳务工服务系统，实现员工任务在线领、信息发布一键看、薪酬查询一目了然，有效、迅速、专业的管理劳务员工。

最后，公司充分发挥了自身在蓝领人力资源行业积累的各种优势，从人群数据画像、人群求职痛点、企业管理痛点等多方面的痛点出发，创新推出的智能化劳务派遣服务。

其自创的全流程自动化劳务派遣服务模式全面升级，从人才到企业，从入职到后续管理，层层递进实现效率的提升。从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘－到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器。

其中，AI用户数据体系，通过用户数据分析，建立能力模型与就业分析模型，更客观为用户推荐工作，提升薪酬满意度与就业指导。BI数据体系，助力企业，提供更多人才资源，解决招聘与人员培训问题。AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

整个服务体系从短视频+小程序引流，打造从公域到私域流量的转换，再到数据互联体系，助力企业用户管理应聘人员，再到实现多方向合作，为应聘人员争取更多福利，提供更多就业岗位。目前，宝航人力集团已经运用智能化劳务服务系统为多家企业及上万求职者解决难题，并通过为人社部门搭建人力资源大数据分析应用平台等工具，构建多级联动服务体系，积极推进人力资源协作，探索“大数据”+人力资源开发新模式，实现政府、企业、劳动力三位一体的服务融合，充分发挥自身在人力资源服务行业的效能与作用。