在社会分工越来越细的背景下，蓝领工人的职业技能也由“广”向“精”发展。对于企业来说，寻找某一特定领域的蓝领来服务企业，对企业的良性发展具有重要作用。而受限于蓝领文化水平程度较低、蓝领中介平台不规范等问题影响，蓝领就业市场长期存在“企业招工难，工人找工难”的现象。加上蓝领市场的不规范问题，蓝领人群求职上当受骗的新闻更是层出不穷。

宝航人力集团紧抓企业招工难、人才求职难根源问题，通过技术+服务双重引擎，破解供需两端难题。

宝航人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，一直将“为蓝领人群解决就业难，为企业解决招工难”两大问题作为工作首要出发点。并利用自身立足行业10余年的经验优势，自主研发职池工作APP，并在此基础上不断创新升级开发出职池小程序。小程序整合上下游“务工”“送工”“找工”资源，从根源赋能，为企业招工、中介服务、蓝领就业提供透明化、规范化、高薪资、高效率、高增值的服务。

除此之外，宝航人力集团还针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者线上解决“求—招”难题。尤其是在疫情期间，发挥了重要作用。在疫情期间为企业线上招工、人才线上面试提供了极大的助力。为了保证就业工作和招聘工作的顺利推进，立即投入智能劳务派遣服务模式，采取了视频面试、线上签约以及线上报到等一系列线上招聘方式，招聘部门主动出击、主动担当，做好人才储备，为企业做好人才保卫战。


其中职池小程序，聚焦蓝领新生主力军的数字需求、娱乐需求、社交需求，建立了数字化务工服务保障体系。对于企业及求职者而言，小程序是求职者和公司理想的平台。广大的微信用户避免了下载APP的繁琐过程，企业不需要担心推广力度，并且依附于微信使得它在使用时更方便，更快捷，操作也更简单。求职者与招聘企业之间更是可以直接进行岗位投递与沟通交流，除此之外，小程序内还可以帮助求职者进行简历评价以及设计，社区交友，职场培训以及面试小贴士等等，可以帮助求职者及企业快速达到目的。

尤其是在线沟通这一点，让求职-招聘直接得到双倍提速。

双方可以通过信息查询进行直接的联系，求职者通过微信里的小程序就能与企业方进行交流，进行初试的环节。双方的直接联系可以节省求职者的时间，也能帮助企业快速的筛选求职者。基于微信生态的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的且满意的工作。

当然了，还可以通过员工进行内推管理，当员工推荐一位入职者，就可以拿到相应的推荐奖，提高员工的积极率与执行率。招聘小程序平台可以有效提高人事效率、提升管理效率、提升内推效率、提升招聘的成功率。

对于招聘者来说，招聘实在是个让人头疼的问题，传统的线下招聘局限太多，网络招聘平台收费高，付了钱还不一定能招到合适的人，小程序，这种成本更低、成功率却很高的社交招聘方式，会越来越受欢迎。招聘小程序的开发着眼于民之根本，其前景一片光明。

除开技术端引擎之外，宝航人力集团的服务更是一大优势。

宝航人力集团总经理范利宏女士表示，宝航人力集团的服务一直是区别于其他蓝领人力资源服务公司重要的制胜法宝——招聘为王、服务制胜、技术创新、品牌赋能。

第一点优势在于人员素质。从2011年成立至今，公司始终坚持人员梯队建设，人才素质高，反应快。

第二点优势在于强大的后端服务团队。到目前为止，公司拥有专职招聘团队200余人，经验丰富的薪酬核算团队50余人，专业能力过硬的项目运营团队210余人，具有反应迅速高效的售后客服团队30余人。

第三点优势在于领先于其他企业的服务体系。包括项目责任制体系，培训服务体系，客服服务体系，内控服务体系，招聘服务体系，一站式特色服务中心，线上线下联动，快速响应客户需求。

第四点优势在于强大的退工、转签、就业安置能力。能够高效迅速解决一系列问题，100以内，12小时即可分流。