很多被劳务派遣到国企、事业单位工作的朋友都关心，劳务派遣能不能转正？有没有机会转正？
 

在我国现行的法律制度和规定中，并没有对劳务派遣转正做任何规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同。

那么，这是不是就说明劳务派遣工没有转正机会了呢？

不是的。

如果表现良好，工作能力突出，用人单位愿意让你转正，你还是完全有机会转正的。

只是在这之前，需要和用人单位、劳务派遣单位协商，同时与劳务派遣单位解除劳动合同，然后再和用工单位签署劳动合同，构成劳动关系。

因为，劳务派遣工是和劳务派遣单位签署了劳动合同，构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。